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公務員面試五大題型分析

更新時間:2018-11-17    文章來源:博匯教育    瀏覽次數:3591

就面試題型而言,結構化面試重點題型主要集中在綜合分析、組織管理、情景應變三大題型上面,集中考查考生的真實能力、真實想法,而且考查得更專、更細。具體來說,有5大傳統題型。

1.情景應變題

從2008-2012年情景變題目設置的場景來看,場景設置從隨意向與所報考的崗位結合轉變。

【例】春運期間,大批群眾涌向車站,其中一位孕婦占了一位就餐人員的席位,兩人發生爭吵,作為車站管理人員,你怎么辦?

2.綜合分析題

(1)綜合分析題必不可少,為結構化面試必考題目。

在2008-2012年公務員面試考試中,綜合分析題是重中之重,除了外交部外,基本上所有系統的面試試題中,綜合分析題都是一道必不可少的題目。因此建議考生在進行備考時,一定要著重掌握綜合分析題的作答思路。

(2)社會熱點題目較多,言語理解類題目較少。

社會熱點是綜合分析題的必考內容,在2008-2012年的公務員面試中,有關社會熱點的題目所占比重要遠高于言語理解類題目,對于社會熱點的考查成為近年來公務員面試的重點。

(3)哲理性考查日久彌堅。

這意味著面試考試中有些東西“常溫常熱”,考生務必細心留意。哲學思維是公務員工作中必須具備的一種“殺手锏”。

3.人際關系題

從2008-2012年公務員面試對人際關系的考查情況來看,人際關系題的考查由多重向單純轉變,注重考查與領導、老同志的關系。

【例】小趙和你是同事,平時做事很謹慎,經常在材料的細節上琢磨很久,甚至連標點符號都要反復斟酌,還總愛拉著你一起看,導致你的工作沒法正常開展,拖延了你的下班時間,你怎么處理?

4.組織管理題

在2011年以前,傳統的組織管理類題型都是考查考生組織活動的全過程,如“單位要舉辦一場新聞發布會,要你組織,你如何組織?”對于這樣的問題考生在作答的時候,無論是不是按照模板進行作答,都會按照“準備、實施、總結”三個階段進行作答,這樣的考查方式對考生的真實能力難以進行區分。

而從2011年開始,公務員面試的計劃組織協調題發生了轉變,問題更注重考查考生是否能從活動的細節上下功夫,工作是否明晰輕重緩急,以及處理思路,專門側重考生對某一個方面的考查,如常問“調查過程中重點注意什么”、“如何保證調查結果的真實性”、“通過哪些渠道進行調查”、“你認為調查報告應該包括哪些內容”等問題,這樣考生就無法完全中規中矩地按照套路去作答,而是按照每個題目的具體情況進行分析,也是鼓勵考生跳出套路,答出特點。

5.自我認知題

自我認知題是對考生報考動機的自我剖析,側重考查考生的理念共鳴和思想狀況。從2008-2012年自我認識題考查情況來看,以自我介紹為主體,多有追問,這一方面是為了更加全面的了解考生,一方面也是為了考查考生的抗壓能力。

 
歷年真題
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